Chaque année, France Travail publie son étude nationale sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Ce baromètre dresse un état des lieux du marché de l’emploi du point de vue des employeurs. En Nouvelle-Aquitaine, les données de 2026, comparées à celles de 2024 et 2025, montrent une évolution marquée du secteur.
Un net coup de frein sur les projets de recrutement
Au cours des trois dernières années, les intentions d’embauche ont fortement reculé dans la région.
En 2024, les employeurs prévoyaient plus de 312 000 recrutements. En 2026, ils n’en envisagent plus qu’un peu plus de 248 000, selon l’étude BMO.
Ainsi, les projets de recrutement enregistrent une baisse de 20,5 % à l’échelle régionale. Toutefois, le marché de l’emploi conserve une certaine dynamique. En effet, les entreprises ont créé en moyenne 277 033 offres d’emploi par an sur les trois dernières années.
Source : BMO 2026 https://statistiques.francetravail.org/bmo/
Des difficultés de recrutement toujours présentes
Malgré la baisse du volume des recrutements, les employeurs continuent de rencontrer des obstacles pour attirer les bons profils. En Nouvelle-Aquitaine, près de 60 % des offres d’emploi restent difficiles à pourvoir selon les entreprises interrogées.
Par conséquent, les tensions sur le marché du travail demeurent importantes dans de nombreux secteurs d’activité.
La flexibilité au cœur des stratégies d’embauche
Face à cette situation, les recruteurs adaptent leurs pratiques. Pour répondre à leurs besoins et compenser le manque de candidats, ils font largement appel à l’emploi saisonnier.
Ainsi, 42 % des postes proposés ont été pourvus par des travailleurs saisonniers. Cette tendance confirme le rôle central de la flexibilité dans les stratégies de recrutement des entreprises de la région.
