Chaque année, France Travail publie son enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Cette étude permet d’analyser les tendances du marché de l’emploi du point de vue des employeurs. Dans le Cher, les résultats de 2026, comparés à ceux de 2024 et 2025, mettent en évidence une évolution notable des recrutements.
Les projets de recrutement ralentissent dans le Cher
Depuis trois ans, les entreprises du département prévoient moins d’embauches. En effet, les intentions de recrutement ont fortement diminué :
- En 2024, les employeurs déclaraient plus de 10 000 projets d’embauche.
- En 2026, ce chiffre atteint un peu plus de 8 000 projets, selon l’enquête BMO.
Ainsi, les intentions de recrutement ont reculé de près de 16 % à l’échelle départementale en seulement deux ans.
Toutefois, une tendance positive se dessine. Entre 2025 et 2026, le marché de l’emploi a enregistré une hausse de plus de 1 200 postes supplémentaires. Cette progression reste rare dans un contexte marqué par une baisse générale des recrutements.
Les difficultés de recrutement persistent
Malgré le recul des projets d’embauche, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour recruter. Trouver des candidats qualifiés reste un enjeu important dans de nombreux secteurs.
D’ailleurs, plus de 47 % des recrutements sont considérés comme difficiles par les employeurs interrogés. Ce chiffre confirme les tensions qui persistent sur le marché du travail dans le département.
L’emploi saisonnier joue un rôle clé
Face au manque de candidats et aux besoins ponctuels des entreprises, les recruteurs adaptent leurs stratégies. Ils s’appuient notamment sur l’emploi saisonnier pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.
Ainsi, 36 % des offres d’emploi concernent des postes saisonniers. Cette solution permet aux entreprises de faire face aux périodes de forte activité tout en limitant les difficultés de recrutement.
Viticulteur et arboriculteur : le métier qui recrute le plus
En 2026, le métier de viticulteur et arboriculteur arrive en tête des recrutements dans le Cher avec 1 290 projets d’embauche.
Cependant, les employeurs rencontrent encore des difficultés pour pourvoir ces postes. En effet, près d’une offre sur deux est jugée difficile à pourvoir. Cette situation illustre les tensions qui touchent les métiers agricoles malgré des besoins de recrutement toujours importants.
