Chaque année, France Travail publie son enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Cette étude permet d’analyser les tendances du marché de l’emploi du point de vue des employeurs. Dans l’Indre, les résultats de 2026, comparés à ceux de 2024 et 2025, montrent une situation relativement stable, contrairement à la tendance observée dans d’autres départements de la région.
L’Indre fait figure d’exception en Centre-Val de Loire
Alors que plusieurs territoires enregistrent une baisse de leurs intentions de recrutement, l’Indre affiche une évolution limitée de ses projets d’embauche.
- En 2024, les employeurs déclaraient plus de 6 000 projets d’embauche.
- En 2026, ce chiffre reste à un peu plus de 6 000 projets, selon l’enquête BMO.
Ainsi, le département conserve un niveau de recrutement globalement stable sur la période étudiée.
Toutefois, cette stabilité s’accompagne d’un autre constat. En effet, l’Indre occupe la dernière place de la région en nombre d’offres d’emploi créées en 2026. Le marché de l’emploi reste donc plus limité que dans les autres départements du Centre-Val de Loire.
Les difficultés de recrutement persistent
Malgré la stabilité des projets d’embauche, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour recruter certains profils.
D’ailleurs, plus de 37 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs interrogés. Ce chiffre montre que les tensions sur le marché du travail restent présentes, même avec un volume d’offres plus modéré.
L’emploi saisonnier conserve une place importante
Pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre, les recruteurs adaptent leurs stratégies. Ils s’appuient notamment sur l’emploi saisonnier, particulièrement dans les secteurs soumis à des variations d’activité.
Ainsi, plus de 23 % des offres d’emploi concernent des postes saisonniers. Cette solution permet aux entreprises de renforcer leurs équipes de manière ponctuelle tout en répondant à leurs besoins immédiats.
Aide-soignant : le métier qui recrute le plus
En 2026, le métier d’aide-soignant arrive en tête des recrutements dans l’Indre avec plus de 240 projets d’embauche.
Par ailleurs, les employeurs rencontrent relativement peu de difficultés pour pourvoir ces postes. En effet, seulement 20 % des offres sont considérées comme difficiles à pourvoir. Cette situation témoigne d’une meilleure adéquation entre les besoins des employeurs et les profils disponibles sur le marché du travail.
