Chaque année, France Travail publie son enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO). Cette étude permet d’analyser les tendances du marché de l’emploi du point de vue des employeurs. En Indre-et-Loire, les résultats de 2026, comparés à ceux de 2024 et 2025, montrent une évolution notable des recrutements.
Les projets de recrutement ralentissent en Indre-et-Loire
Depuis trois ans, les entreprises du département prévoient moins d’embauches. En effet, les intentions de recrutement ont diminué de manière significative :
- En 2024, les employeurs déclaraient plus de 27 000 projets d’embauche.
- En 2026, ce chiffre atteint un peu plus de 23 000 projets, selon l’enquête BMO.
Ainsi, les intentions de recrutement ont reculé de 13,7 % à l’échelle départementale en deux ans.
Toutefois, l’Indre-et-Loire conserve une place importante sur le marché du travail régional. En effet, le département a enregistré le plus grand nombre d’offres d’emploi créées en 2026 parmi les territoires de la région.
Les difficultés de recrutement restent présentes
Malgré la baisse des projets d’embauche, les entreprises continuent de rencontrer des difficultés pour recruter. Trouver des candidats qualifiés reste un défi dans de nombreux secteurs d’activité.
D’ailleurs, plus de 42 % des recrutements sont considérés comme difficiles par les employeurs interrogés. Ce chiffre illustre les tensions qui persistent sur le marché de l’emploi local.
L’emploi saisonnier reste un levier important
Face aux besoins ponctuels des entreprises et à la pénurie de candidats dans certains secteurs, les recruteurs adaptent leurs stratégies. Ils misent notamment sur l’emploi saisonnier pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.
Ainsi, 34 % des offres d’emploi concernent des postes saisonniers. Cette solution permet aux entreprises de renforcer leurs effectifs lors des périodes de forte activité tout en limitant les difficultés de recrutement.
Viticulteur et arboriculteur : le métier qui recrute le plus
En 2026, le métier de viticulteur et arboriculteur arrive en tête des recrutements avec 2 070 projets d’embauche.
Par ailleurs, ces recrutements semblent plus faciles à réaliser que dans d’autres secteurs. En effet, seulement 35 % des offres sont jugées difficiles à pourvoir par les employeurs. Ce métier continue donc de jouer un rôle majeur dans l’emploi en Indre-et-Loire.
